Honestidade, amor, entusiasmo e pragmatismo; qualidade é mais importante que quantidade, conteúdo é mais importante que forma; fatos são mais importantes que sentimentos e mais importantes do que são ditos.

A empresa organiza regularmente o treinamento dos funcionários. Os principais conteúdos do treinamento são os seguintes: Primeiro, ele ensina aos funcionários uma gama mais ampla de outras habilidades, de modo que as habilidades dos funcionários tenham uma única habilidade para várias habilidades para se adaptarem às mudanças nas necessidades dos clientes e nas necessidades de desenvolvimento organizacional, como proatividade do cliente. resolução. Habilidades necessárias, habilidades efetivas de comunicação, habilidades de trabalho em equipe e habilidades de aprendizado; segundo, o uso de treinamento e desenvolvimento para fortalecer o reconhecimento dos funcionários da organização, aumentar a lealdade dos funcionários, cultivar a conscientização dos funcionários, melhorar a adaptabilidade e a flexibilidade dos funcionários. Sexo, para que os funcionários cresçam com a organização.

Todo dia 12 de março é o dia da árvore na China. Todos os anos, a empresa organiza funcionários para participar de atividades de plantio de árvores. O plantio de árvores não apenas pode embelezar a natureza, mas também aumenta a capacidade dos funcionários de se unir e cooperar e aumentar a coesão da equipe.